Curso de Capacitación Sobre el Acoso Sexual Para Supervisores de Nueva York

Capacite fácilmente a sus supervisores y dé seguimiento a la capacitación sobre acoso sexual
Curso de Capacitación Sobre el Acoso Sexual Para Supervisores de Nueva York
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  • tick Training tick Cumpla con los requisitos federales y estatales sobre el acoso sexual.
  • tick Training tick Administre y gestione fácilmente la capacitación en línea.
  • tick Training tick Acceda a los materiales de capacitación en cualquier momento y en cualquier lugar.
  • tick Training tick Personalice el curso para que se ajuste a las necesidades de su empresa.
  • tick Training tick Haga seguimiento de la tasa de conclusión del curso y cumpla con los requisitos normativos.
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¿Qué es la capacitación sobre el acoso sexual de NY?

La capacitación sobre el acoso sexuales un tipo de capacitación obligatoria, común en organizaciones de todos los tamaños y los sectores. Este curso de capacitación sobre el acoso sexual tiene como objetivo prevenir cualquier forma de acoso sexual en el lugar de trabajo, incluidos los comentarios inapropiados, contacto físico no deseado, mostrar material pornográfico y demandas de favores sexuales.

Todos los supervisores del estado de Nueva York están obligados a capacitarse para la prevención del acoso sexual de conformidad con la Sección 201-g de la Ley Laboral. El Departamento de Trabajo, con el asesoramiento de la División de Derechos Humanos, ha establecido una política modelo para la prevención del acoso sexual. Los empleadores también pueden utilizar un programa de capacitación similar que cumpla o supere los estándares mínimos del modelo de capacitación.

  • tick Training tick En cumplimiento con los requisitos federales y estatales
  • tick Training tick En inglés y español
  • tick Training tick Establezca la fecha límite para la conclusión del curso
  • tick Training tick Recordatorios anuales para mantener el cumplimiento normativo

¿Qué hace que nuestra capacitación sobre acoso sexual en línea sea mejor?

  • Cumplimiento normativo

    El curso de capacitación de ProProfs cumple con los requisitos federales y estatales actuales de capacitación sobre acoso sexual. El curso ha sido diseñado por profesionales del derecho para que usted pueda implementar la capacitación sobre el acoso en el lugar de trabajo y garantizar un cumplimiento normativo continuo.

  • Biblioteca de cursos + Sistema de gestión de aprendizaje (LMS)

    ProProfs ofrece un curso en línea atractivo que incluye videos, escenarios, fichas, cuestionarios y más para lograr experiencias de aprendizaje excepcionales. También obtendrá nuestro potente software Training Maker para personalizar, impartir y dar seguimiento al curso.

  • Fácil administración

    Asigne los cursos, administre los grupos, otorgue roles y permisos y obtenga informes fácilmente utilizando el aula virtual centralizada y segura de ProProfs. Asigne los cursos de muchas maneras diferentes: comparta un enlace directo por correo electrónico, configure un aula o incruste el curso en su sitio web.

  • Informes inteligentes

    Acceda a informes y análisis inteligentes y supervise la participación, interacción, progreso y culminación en tiempo real. Consulte los informes sobre la conclusión del curso, los cuestionarios y encuestas del curso y siga mejorando su capacitación en función de los comentarios de los alumnos.

  • Magnífico soporte 24/7

    Estamos disponibles 24/7 para brindarle ayuda por teléfono, correo electrónico y chat en vivo para que tenga una magnífica experiencia. Obtendrá un gerente especialista en éxito del cliente que no sólo lo introducirá al producto, sino que también se asegurará de que alcance los objetivos de cumplimiento normativo y capacitación de los empleados con ProProfs.

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El curso de capacitación de ProProfs cumple con los requisitos federales y estatales actuales de capacitación sobre acoso sexual. El curso ha sido diseñado por profesionales del derecho para que usted pueda implementar la capacitación sobre el acoso en el lugar de trabajo y garantizar un cumplimiento normativo continuo.

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Características

Cumple con los requisitos federales y del estado de Nueva York

Cumple con los requisitos federales y del estado de Nueva York para la capacitación en acoso sexual.

Aprendizaje en cualquier momento y lugar

Consulte y acceda a los cursos de capacitación en su laptop, tableta o teléfono inteligente mientras se desplaza.

Aprendizaje a ritmo personalizado

Los supervisores pueden adaptar el curso a sus horarios y pueden iniciarlo y detenerlo según les convenga.

Escenarios de la vida real

Incluye estudios de casos reales y ejemplos para ilustrar el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Cuestionarios interactivos

Incluye cuestionarios y encuestas para evaluar la retención de conocimientos y recopilar las opiniones del curso.

Aula virtual

Administre los alumnos y los cursos fácilmente utilizando aulas en línea centralizadas dentro de nuestro LMS.

Certificados de conclusión

Los participantes pueden repetir los exámenes finales y los cuestionarios. Todos tienen un certificado de conclusión garantizado.

Informes generados automáticamente

Acceda a estadísticas e informes generados automáticamente para conocer las tasas de participación y conclusión, las puntuaciones y los retos.

Soporte 24/7

Tendrá su propio gerente especialista en éxito del cliente y soporte por correo electrónico, teléfono y chat en vivo durante todo el día.

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Integración con HRIS y más

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Qué aprenderá

Al concluir esta capacitación sobre acoso sexual para supervisores, podrá:

  • tick Training tick definir el acoso sexual;
  • tick Training tick describir los diferentes tipos de acoso sexual;
  • tick Training tick explicar las principales leyes que prohíben el acoso en el lugar de trabajo;
  • tick Training tick comprender la responsabilidad de los supervisores para abordar las quejas de acoso sexual;
  • tick Training tick identificar los recursos disponibles para las víctimas de acoso sexual; y
  • tick Training tick enumerar los pasos para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Qué aprenderá

Tabla de contenido

#1   Descripción general del curso
#2   Introducción al acoso sexual
  • ¿Qué es el acoso sexual?
  • ¿Qué no es el acoso sexual?
  • ¿Qué es el acoso por motivos de género?
  • ¿Dónde puede ocurrir el acoso sexual?
  • Tarjetas: reconocer el acoso sexual
  • ¿Quién puede ser el objetivo?
  • ¿Quién puede perpetrar el acoso?
  • Escenario
  • Ponga a prueba sus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#3   Tipos de acoso sexual
  • Quid pro quo vs ambiente de trabajo hostil
  • Tarjetas: Ejemplos de acoso quid pro quo
  • Tarjetas: Ejemplos de ambientes de trabajo hostiles
  • Escenarios
  • Ponga a prueba sus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#4   Comprender las represalias
  • ¿Qué es una represalia?
  • ¿Qué no es una represalia?
  • Actividades protegidas
  • Escenario
  • Ponga a prueba sus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#5   Responsabilidades del personal de supervisión
  • ¿Qué debe hacer si alguno de sus empleados es acosado sexualmente?
  • La obligatoriedad de reportar
  • Escenario
  • Ponga a prueba sus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#6   Protecciones jurídicas y compensaciones externas
  • División de Derechos Humanos (DHR) del estado de Nueva York
  • Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos
  • Protecciones locales
  • Comuníquese con el departamento de policía local
  • Escenario
  • Ponga a prueba sus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#7   Marcador de posición: su política de prevención del acoso sexual
  • Cargue la política de prevención del acoso sexual de su empresa aquí
#8   Conclusión
  • Evaluación final
  • Folletos del curso
  • Opinión sobre el curso
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¿Cuáles son los requisitos de capacitación federales y estatales del estado de Nueva York?

Este curso cumple con los estándares establecidos por las siguientes leyes federales de los Estados Unidos y del estado de Nueva York para la capacitación en acoso sexual para gerentes y supervisores:

Federales: Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, disposiciones legales de la FEHA y del Título VII y la jurisprudencia sobre la prohibición y prevención de las represalias en el empleo, el acoso sexual ilegal y la discriminación basada en la orientación sexual o identidad de género, como las personas homosexuales, bisexuales y transgénero (LGBT).

Nueva York (División de Derechos Humanos del estado de Nueva York): A partir del 9 de octubre de 2018, todos los empleadores públicos y privados del estado de Nueva York deben llevar a cabo una capacitación anual contra el acoso para todos los empleados y distribuir una política contra el acoso por escrito. Para más información sobre los requisitos de capacitación sobre el acoso del estado de Nueva York, vea aquí.

Estado

California (AB 1825, AB 2053 y S.B. 396, S.B. 1343)

Connecticut (Ley de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut)

Delaware (Ley de Discriminación en el Empleo de Delaware)

Maine (Ley de Capacitación y Educación sobre Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo)

Illinois (Ley de Derechos Humanos de Illinois)

Nueva York (División de Derechos Humanos del estado de Nueva York)

Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Distrito de Columbia, Florida, Georgia, Hawái, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Luisiana, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, Nuevo Hampshire, Nueva Jersey, Nuevo México, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oklahoma, Oregón, Pensilvania, Rhode Island, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Virginia Occidental, Wisconsin, Wyoming.

Requisitos de capacitación

A partir del 1 de enero de 2020, el Proyecto de Ley Senatorial 1343 requiere que los empleadores con 5 empleados o más, incluidos los empleados temporales o estacionales, proporcionen al menos 2 horas de capacitación sobre el acoso sexual a todo el personal de supervisión y al menos una hora de capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados no supervisores, y una vez cada 2 años a partir de entonces, según se especifique.

Código Gubernamental de Cal. §12950. AB 2053 enmienda Código Gubernamental de Cal. §12950 Más información.

A partir del 1 de octubre de 2019, los empleadores, independientemente del tamaño de la empresa, deben proporcionar 2 horas de capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados. Todos los empleados contratados a partir del 1 de octubre de 2019 deben recibir la capacitación en un transcurso de seis meses después de la contratación.

Stat. Gen. de Conn. § 46a-54(15)(B). Agencias Reg. de Conn. § 46a-54-204.Más información.

Los empleadores con 4 empleados o más, incluidos los gobiernos estatales y locales, deben proporcionar capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados en un transcurso de seis meses después de asumir el cargo y la capacitación se debe llevar a cabo cada dos años. Esto también incluye a las agencias de empleo y las organizaciones laborales

(HB 360). Más información.

Todos los empleadores con 15 empleados o más ubicados o que hagan negocios en el estado de Maine deben capacitar a todos los empleados sobre el acoso sexual en el transcurso de un año desde el inicio de su empleo.

26 Stat. Rev. de Me. § 807(3). Más información.

A partir del 1 de enero de 2020, la SB75 requiere que todos los empleadores con 1 o más empleados brinden capacitación sobre prevención del acoso sexual a todos los empleados y supervisores dentro de la primera semana calendario de empleo del empleado y, posteriormente, anualmente.

compensación Stat., Cap. 775, § 2-105(B)(5). Aprende más.

A partir del 9 de octubre de 2018, todos los empleadores públicos y privados del estado de Nueva York deben llevar a cabo una capacitación anual contra el acoso para todos los empleados y distribuir una política contra el acoso por escrito.Más información.

No es obligatorio, pero se recomienda. El estado alienta a los empleadores a tomar las medidas preventivas necesarias contra el acoso sexual porque la prevención es la mejor manera de eliminar el acoso sexual. Los métodos sugeridos incluyen plantear el problema, condenar el acoso sexual y hablar de los derechos de los empleados en los incidentes de acoso sexual.Más información.

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El Training Maker incluye

Preguntas frecuentes

¿Qué es la capacitación sobre el acoso sexual del estado de Nueva York?

La capacitación sobre acoso sexual de NY es un programa de capacitación que cumple con los requisitos federales y estatales. Los empleados y supervisores de todos los niveles y que trabajan en el estado de Nueva York están obligados por ley a atender esta capacitación. Al igual que en el resto de los estados, esta capacitación tiene como objetivo ayudar a evitar los traumas, interrupciones en la productividad, conflictos y la responsabilidad de las empresas derivada del acoso sexual.

¿Cómo puedo impartir la capacitación sobre el acoso sexual a mis empleados?

Ofrecer la capacitación sobre el acoso sexual es fácil con un curso listo para usar y un sistema de gestión de aprendizaje para impartirlo. Todo lo que debe hacer es elegir el curso de capacitación sobre acoso sexual de su estado en la biblioteca ProProfs. O, si lo desea, puede personalizar un curso con su marca, la política de acoso de la empresa y realizar los cambios que desee. Después, podrá cargar una hoja de cálculo que contenga la lista de alumnos o agregarlos uno por uno. En ProProfs, puede hacer una sincronización automatizada con su HRIS. Eche un vistazo a esta guía fácil sobre Cómo implementar la capacitación sobre acoso sexual.

¿Cuántos cursos puede tomar un usuario?

Tantos como quiera. Su cuenta contiene más de 100 cursos listos para usar, incluidos cursos sobre DEI, acoso sexual, OSHA, HIPAA y muchos más. No hay cargo por curso.

¿Cómo asigno los cursos a mis empleados?

Tiene varias opciones. Puede cargar los contactos de forma masiva a través de hojas de cálculo, enviar enlaces por correo electrónico a los alumnos para su autoinscripción o conectar ProProfs con su HRIS para sincronizar automáticamente su base de datos de contactos. Esta es una guía rápida sobre Cómo importar contactos de forma masiva al LMS de ProProfs.

¿Los empleados LGBTQIA+ están protegidos contra el acoso sexual en el lugar de trabajo?

Sí, los empleados LGBTQIA+ están protegidos contra el acoso sexual en el lugar de trabajo, al igual que todos los demás empleados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, EEOC, indica que el acoso de los empleados en el lugar de trabajo por su identidad o expresión de género es acoso sexual. El acoso que tiene lugar porque alguien no se ajusta a los estereotipos de género tradicionales de masculinidad o feminidad es un tipo de acoso sexual. El acoso en el lugar de trabajo contra las personas LGBT siempre tiene sus raíces en la creencia de que estas personas no están actuando como una mujer o un hombre "debería" hacerlo, por lo que se trata de un tipo de acoso sexual.

Es ilegal acosar a una persona por su sexo, incluida su orientación sexual, identidad de género o embarazo. Más informació

¿Quién debe tomar la capacitación para la prevención del acoso sexual para supervisores del estado de Nueva York?

Los supervisores que trabajen en cualquier organización del estado de Nueva York deben tomar la capacitación contra el acoso sexual. En este estado, es obligatorio que todos los empleadores adopten una política de prevención del acoso sexual y que proporcionen esta capacitación a todos los supervisores anualmente. Esto incluye a todos los empleadores de Nueva York, independientemente de su tamaño.

¿Cuáles son las leyes más recientes sobre el acoso sexual en el estado de Nueva York?

A partir del 9 de octubre de 2018, todos los empleadores del estado de Nueva York con 15 empleados o más deben proporcionar capacitación contra el acoso sexual a sus empleados y supervisores. En caso de que un empleador no utilice el modelo de capacitación desarrollado por el Departamento de Trabajo y la División de Derechos Humanos del estado de Nueva York, debe asegurarse de que la capacitación sobre acoso sexual que implemente cumpla con los estándares mínimos. El SB 6577 refuerza aún más la protección contra el acoso sexual. Más información.

¿Cuándo comienza y termina este curso?

Este curso avanzará al ritmo que a usted le convenga y está disponible en cuanto abra su cuenta. Puede asignar el curso a sus alumnos en cualquier momento y establecer la fecha límite. El curso siempre está disponible para que lo puedan volver a tomar o para cumplir con los requerimientos de su política o del estado.

¿Durante cuánto tiempo tendré acceso al curso?

Siempre que su cuenta esté activa, podrá acceder al curso. Si cancela su cuenta, perderá el acceso.

¿Qué sucede cuando los empleados se van?

Podrá archivar el usuario del empleado que se va de la organización. Sus informes permanecerán intactos y se liberará su espacio para que pueda capacitar a otro empleado nuevo sin ningún costo adicional.

¿Puedo editar el curso?

Sí. Puede hacer cualquier cambio en el curso, como agregar su logotipo, información de su empresa o contenido personalizado. Si hace cambios, consulte las directrices federales y estatales para asegurarse de mantener su cumplimiento.

¿Cómo se accede al curso?

Podrá administrar y gestionar el curso desde su cuenta Training Maker de ProProfs. Puede compartir el curso con sus empleados utilizando nuestra función Aula. O, si lo prefiere, puede enviarles un correo electrónico con el enlace del curso. Sus empleados pueden acceder al curso por teléfono, tableta o computadora de escritorio. Puede configurar grupos y automatizar las notificaciones y recordatorios del curso.

¿Tienen una capacitación sobre el acoso específica para Nueva York?

Sí. Nuestro curso de capacitación sobre el acoso sexual cumple con todos los requisitos de capacitación de Nueva York.

¿Cómo puedo añadir la política de acoso de mi empresa al curso?

Hay un marcador de posición en el curso donde puede agregar la política de acoso de su empresa. Puede escribir, copiar y pegar o, incluso, cargar archivos directamente en el curso de capacitación, incluidos los archivos zip, doc, docx, ppt, pptx, pdf, swf, jpg, png, gif, flv, mp4, mp3 y m4v. También puede agregar su política al aula como un archivo descargable.

¿Ofrece seguimiento de alumnos (LMS)?

Sí. Training Maker de ProProfs es un Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés) completo. Puede crear grupos de alumnos y administradores de grupos, automatizar los recordatorios, garantizar el cumplimiento normativo, hacer seguimiento de todos los registros, integrar SCORM, xAPI y más. Puede crear paquetes de cursos y rutas de aprendizaje, así como acceder a informes y análisis detallados. También puede crear sus propios cursos, en caso de tener necesidades de capacitación diferentes.

¿Cómo puedo acceder a los informes de capacitación?

Los informes de conclusión y pendientes del curso se generan automáticamente en su cuenta. Puede compartir el acceso a estos informes fácilmente dentro de su empresa. También puede usar estos informes para enviar recordatorios y mejorar la tasa de conclusión del curso.

¿Puedo pagar una única vez para acceder?

Puede pagar una tarifa anual única y acceder al curso durante 12 meses. También tenemos un programa de pagos mensuales que permite acceder al curso mes a mes. Recuerde que su suscripción activa incluye el acceso completo a todos los cursos de acoso sexual, más de 35 cursos de capacitación adicionales, así como certificados de conclusión y todos los registros de la capacitación.

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