Curso de Capacitación Sobre el Acoso Sexual Para Empleados de Nueva York

Capacite fácilmente a sus empleados y dé seguimiento a la capacitación sobre acoso sexual
Curso de capacitación sobre el acoso sexual para empleados de Nueva York
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  • tick Training tick Capacitación federal y estatal sobre acoso sexual
  • tick Training tick Administre y gestione fácilmente la capacitación en línea
  • tick Training tick Capacite a sus empleados en cualquier momento y lugar
  • tick Training tick Personalice el curso para que se ajuste a sus necesidades
  • tick Training tick Haga seguimiento del progreso y garantice el cumplimiento normativo
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¿Qué es la capacitación sobre acoso sexual?

La capacitación sobre el acoso sexual es un tipo de capacitación obligatoria, común en organizaciones de todos los tipos y tamaños. Este curso de capacitación sobre el acoso sexual tiene como objetivo prevenir cualquier forma de acoso sexual en el lugar de trabajo, incluidos los comentarios inapropiados, contacto físico no deseado, mostrar material pornográfico y demandas de favores sexuales.

Todo empleador del estado de Nueva York está ahora obligado a proporcionar a los empleados y empleadas capacitación para la prevención del acoso sexual de conformidad con la Sección 201-g de la Ley Laboral. El Departamento de Trabajo, con el asesoramiento de la División de Derechos Humanos, ha establecido este modelo de capacitación para que lo utilicen los empleadores. O, los empleadores pueden utilizar un programa de capacitación que cumpla o supere los estándares mínimos del modelo de capacitación.

  • tick Training tick En cumplimiento con los requisitos federales y estatales
  • tick Training tick Establezca la fecha límite de culminación del curso
  • tick Training tick Establezca recordatorios anuales y cumpla con las normas
  • tick Training tick En inglés y español
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¿Qué hace que nuestra capacitación sobre acoso sexual en línea sea mejor?

  • Cumplimiento normativo

    El curso de capacitación de ProProfs cumple con los requisitos federales y estatales actuales de capacitación sobre acoso sexual. El curso ha sido diseñado por profesionales del derecho para que usted pueda implementar la capacitación sobre el acoso en el lugar de trabajo y garantizar un cumplimiento normativo continuo.

  • Biblioteca de cursos + Sistema de gestión de aprendizaje (LMS)

    ProProfs ofrece un curso en línea atractivo que incluye videos, escenarios, fichas, cuestionarios y más para lograr experiencias de aprendizaje excepcionales. También obtendrá nuestro potente software Training Maker para personalizar, impartir y dar seguimiento al curso.

  • Fácil administración

    Asigne los cursos, administre los grupos, otorgue roles y permisos y obtenga informes fácilmente utilizando el aula virtual centralizada y segura de ProProfs. Asigne los cursos de muchas maneras diferentes: comparta un enlace directo por correo electrónico, configure un aula o incruste el curso en su sitio web.

  • Informes inteligentes

    Acceda a informes y análisis inteligentes y supervise la participación, interacción, progreso y culminación en tiempo real. Consulte los informes sobre la conclusión del curso, los cuestionarios y encuestas del curso y siga mejorando su capacitación en función de los comentarios de los alumnos.

  • Magnífico soporte 24/7

    Estamos disponibles 24/7 para brindarle ayuda por teléfono, correo electrónico y chat en vivo para que tenga una magnífica experiencia. Obtendrá un gerente especialista en éxito del cliente que no sólo lo introducirá al producto, sino que también se asegurará de que alcance los objetivos de cumplimiento normativo y capacitación de los empleados con ProProfs.

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El curso de capacitación de ProProfs cumple con los requisitos federales y estatales actuales de capacitación sobre acoso sexual. El curso ha sido diseñado por profesionales del derecho para que usted pueda implementar la capacitación sobre el acoso en el lugar de trabajo y garantizar un cumplimiento normativo continuo.

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Características

En cumplimiento con los requisitos federales y estatales

Cumple con los requisitos federales y estatales de los Estados Unidos para la capacitación en acoso sexual.

Informes inteligentes

Consulte los informes y análisis generados automáticamente sobre el progreso de los alumnos, la conclusión del curso, el nivel de participación y las puntuaciones.

Acceso en cualquier momento y lugar

Acceda a los cursos de capacitación en su teléfono inteligente, computadora o tableta desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Aprendizaje a ritmo personalizado

Los empleados pueden tomar el curso en el momento más adecuado, según su horario. Pueden iniciar, pausar y reanudar el curso según sea necesario.

Escenarios de la vida real

Incluye estudios de casos reales y ejemplos para ilustrar los incidentes de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Llamativos cuestionarios y encuestas

Lance cuestionarios y encuestas desde dentro del curso y evalúe fácilmente la retención y las brechas.

Aula virtual

Gestione fácilmente los grupos de alumnos, las tareas del curso y los administradores de grupos mediante un sistema centralizado de aula virtual.

Certificados de culminación

Cada participante del curso tiene garantizado un certificado personalizado al terminar la capacitación.

24
Soporte 24/7

Obtenga ayuda por correo electrónico, teléfono y chat en vivo las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

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Integración con HRIS y más

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Qué aprenderá

Al finalizar este curso, los alumnos podrán:

  • tick Training tick identificar el acoso sexual en el lugar de trabajo;
  • tick Training tick prevenir y responder eficazmente a los casos de acoso sexual;
  • tick Training tick comprender las leyes que rigen el acoso sexual; y
  • tick Training tick describir los roles de los empleadores, empleados y supervisores.
Qué aprenderá

Tabla de contenido

#1   Resumen del curso
#2   Introducción al acoso sexual
  • ¿Qué es el acoso sexual?
  • ¿Qué no es acoso sexual?
  • Tarjetas: reconocer el acoso sexual
  • ¿Qué es el acoso basado en el género?
  • ¿Dónde puede ocurrir el acoso sexual?
  • ¿Quién puede ser objeto de acoso?
  • ¿Quién puede ser el perpetrador?
  • Escenario
  • Prueba tus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#3   Tipos de acoso sexual
  • Quid pro quo
  • Escenario
  • Ambiente de trabajo hostil
  • Escenario
  • Prueba tus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#4   Comprender las represalias
  • ¿Qué es represalia?
  • ¿Qué no es represalia?
  • Actividades protegidas
  • Prueba tus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#5   Cuando ocurre el acoso sexual
  • ¿Qué debo hacer si soy acosado?
  • ¿Qué debo hacer si soy testigo de acoso sexual?
  • Investigación y acción correctiva
  • Folleto: Proceso de investigación
  • Escenario
  • Prueba tus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#6   Protección jurídica y recursos externos
  • División de derechos humanos del estado de Nueva York (DHR)
  • Comisión para la Igualdad de oportunidades en el empleo de los estados unidos (EEOC)
  • Protecciones locales
  • Escenario
  • Prueba tus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#7   Marcador de posición: su política de prevención del acoso sexual
  • Cargue la política de prevención del acoso sexual de su empresa aquí
#8   Conclusión
  • Evaluación final
  • Folletos del curso
  • Opinión sobre el curso
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¿Cuáles son los requisitos de capacitación federales y estatales del estado de Nueva York?

Este curso cumple con los estándares descritos por las siguientes leyes federales de los Estados Unidos y del estado de Nueva York para la capacitación en acoso sexual para empleados:

Federales: Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, disposiciones legales de la FEHA y del Título VII y la jurisprudencia sobre la prohibición y prevención de las represalias en el empleo, el acoso sexual ilegal y la discriminación basada en la orientación sexual o identidad de género, como las personas homosexuales, bisexuales y transgénero (LGBT).

Nueva York (División de Derechos Humanos del estado de Nueva York): A partir del 9 de octubre de 2018, todos los empleadores públicos y privados del estado de Nueva York deben llevar a cabo una capacitación anual contra el acoso para todos los empleados y distribuir una política contra el acoso por escrito. Para más información sobre los requisitos de capacitación sobre acoso del estado de Nueva York, vea aquí.

Estado

California (AB 1825, AB 2053 y S.B. 396, S.B. 1343)

Connecticut (Ley de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut)

Delaware (Ley de Discriminación en el Empleo de Delaware)

Maine (Ley de Capacitación y Educación sobre Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo)

Illinois (Ley de Derechos Humanos de Illinois)

Nueva York (División de Derechos Humanos del estado de Nueva York)

Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Distrito de Columbia, Florida, Georgia, Hawái, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Luisiana, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, Nuevo Hampshire, Nueva Jersey, Nuevo México, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oklahoma, Oregón, Pensilvania, Rhode Island, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Virginia Occidental, Wisconsin, Wyoming.

Requisitos de capacitación

A partir del 1 de enero de 2020, el Proyecto de Ley Senatorial 1343 requiere que los empleadores con 5 empleados o más, incluidos los empleados temporales o estacionales, proporcionen al menos 2 horas de capacitación sobre el acoso sexual a todo el personal de supervisión y al menos una hora de capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados no supervisores, y una vez cada 2 años a partir de entonces, según se especifique.

Código Gubernamental de Cal. §12950. AB 2053 enmienda Código Gubernamental de Cal. §12950 Más información.

A partir del 1 de octubre de 2019, los empleadores, independientemente del tamaño de la empresa, deben proporcionar 2 horas de capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados. Todos los empleados contratados a partir del 1 de octubre de 2019 deben recibir la capacitación en un transcurso de seis meses después de la contratación.

Stat. Gen. de Conn. § 46a-54(15)(B). Agencias Reg. de Conn. § 46a-54-204.Más información.

Los empleadores con 4 empleados o más, incluidos los gobiernos estatales y locales, deben proporcionar capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados en un transcurso de seis meses después de asumir el cargo y la capacitación se debe llevar a cabo cada dos años. Esto también incluye a las agencias de empleo y las organizaciones laborales

(HB 360). Más información.

Todos los empleadores con 15 empleados o más ubicados o que hagan negocios en el estado de Maine deben capacitar a todos los empleados sobre el acoso sexual en el transcurso de un año desde el inicio de su empleo.

26 Stat. Rev. de Me. § 807(3). Más información.

A partir del 1 de enero de 2020, la SB75 requiere que todos los empleadores con 1 o más empleados brinden capacitación sobre prevención del acoso sexual a todos los empleados y supervisores dentro de la primera semana calendario de empleo del empleado y, posteriormente, anualmente.

compensación Stat., Cap. 775, § 2-105(B)(5). Aprende más.

A partir del 9 de octubre de 2018, todos los empleadores públicos y privados del estado de Nueva York deben llevar a cabo una capacitación anual contra el acoso para todos los empleados y distribuir una política contra el acoso por escrito.Más información.

No es obligatorio, pero se recomienda. El estado alienta a los empleadores a tomar las medidas preventivas necesarias contra el acoso sexual porque la prevención es la mejor manera de eliminar el acoso sexual. Los métodos sugeridos incluyen plantear el problema, condenar el acoso sexual y hablar de los derechos de los empleados en los incidentes de acoso sexual.Más información.

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El Training Maker incluye

Preguntas frecuentes

¿Qué es la capacitación sobre el acoso sexual del estado de Nueva York?

La capacitación sobre acoso sexual del estado de Nueva York es un programa de capacitación que cumple con los requisitos federales y estatales. Los empleados y supervisores de todos los niveles y que trabajan en el estado de Nueva York están obligados por ley a atender esta capacitación. Al igual que en el resto de los estados, el objetivo de esta capacitación es ayudar a reducir las responsabilidades de las empresas derivadas del acoso sexual, la discriminación y los conflictos en el lugar de trabajo.

¿Cómo puedo impartir la capacitación sobre el acoso sexual a mis empleados?

Ofrecer la capacitación sobre el acoso sexual es fácil con un curso listo para usar y un sistema de gestión de aprendizaje para impartirlo. Todo lo que debe hacer es elegir el curso de capacitación sobre acoso sexual de su estado en labiblioteca ProProfs.O, si lo desea, puede personalizar un curso con su marca, la política de acoso de la empresa y realizar los cambios que desee. Después, podrá cargar una hoja de cálculo que contenga la lista de alumnos o agregarlos uno por uno. En ProProfs, puede hacer una sincronización automatizada con su HRIS. Eche un vistazo a esta guía fácil sobre Cómo implementar la capacitación sobre acoso sexual..

¿Cuántos cursos puede tomar un usuario?

Tantos como quiera. Su cuenta contienemás de 100 cursos listos para usarincluyendo los de DEI, acoso sexual, OSHA, HIPAA y muchos más. No hay cargo por curso.

¿Cómo asigno los cursos a mis empleados?

Hay muchas opciones. Puede cargar los contactos de forma masiva a través de hojas de cálculo, enviar enlaces por correo electrónico a los alumnos para la autoinscripción o conectar ProProfs con su HRIS para sincronizar automáticamente su base de datos de contactos. Esta es una guía rápida sobre Cómo importar contactos de forma masiva al LMS de ProProfs.

¿Los empleados LGBTQIA+ están protegidos contra el acoso sexual en el lugar de trabajo?

Sí, los empleados LGBTQIA+ están protegidos contra el acoso sexual en el lugar de trabajo, al igual que todos los demás empleados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, EEOC, indica que el acoso de los empleados en el lugar de trabajo por su identidad o expresión de género es acoso sexual. El acoso que tiene lugar porque alguien no se ajusta a los estereotipos de género tradicionales de masculinidad o feminidad es un tipo de acoso sexual. El acoso en el lugar de trabajo contra las personas LGBT siempre tiene sus raíces en la creencia de que estas personas no están actuando como una mujer o un hombre "debería" hacerlo, por lo que se trata de un tipo de acoso sexual.

Es ilegal acosar a una persona por su sexo, incluida su orientación sexual, identidad de género o embarazo.Más información

¿Quién debe tomar la capacitación para la prevención del acoso sexual del estado de Nueva York?

Tanto los supervisores como los empleados que trabajan en cualquier organización del estado de Nueva York deben tomar la capacitación contra el acoso sexual. En este estado, es obligatorio que todos los empleadores adopten una política de prevención del acoso sexual. Los empleadores deben proporcionar capacitación sobre el acoso sexual a todos sus empleados cada año. Esto incluye a todos los empleadores del estado de Nueva York, independientemente de su tamaño.

¿Cuáles son las leyes más recientes sobre el acoso sexual en el estado de Nueva York?

A partir del 9 de octubre de 2018, todos los empleadores del estado de Nueva York con 15 empleados o más deben proporcionar capacitación contra el acoso sexual a sus empleados y supervisores. En caso de que un empleador no utilice el modelo de capacitación desarrollado por el Departamento de Trabajo y la División de Derechos Humanos del estado de Nueva York, debe asegurarse de que la capacitación sobre acoso sexual que implemente cumpla con estos estándares mínimos. El SB 6577 refuerza aún más la protección contra el acoso sexual. Lea esto para más información.

¿Cuándo comienza y termina este curso?

Este curso avanzará al ritmo que a usted le convenga y está disponible en cuanto abra su cuenta. Puede asignar el curso a sus empleados en cualquier momento y puede establecer fechas límite para ellos. El curso siempre estará disponible para usted, por lo que puede requerir a los empleados que lo tomen nuevamente o según lo indique su política o estado (por ejemplo, cada dos años).

¿Qué sucede cuando un empleado o empleada se va?

Puede archivar al usuario, si este se va de la organización. Los informes permanecerían intactos y se liberaría su espacio para que pueda capacitar a otro empleado o empleada sin ningún costo adicional.

¿Puedo editar el curso?

Sí. Puede realizar cualquier cambio en el curso, como agregar su logotipo, información de su empresa o contenido personalizado. Si realiza cambios, consulte las directrices federales y estatales para asegurarse de mantener su cumplimiento.

¿Cómo se accede al curso?

Podrá administrar y gestionar el curso desde su cuenta Training Maker de ProProfs. Puede compartir el curso con sus empleados utilizando nuestra función Aula. O, si lo prefiere, puede enviarles un correo electrónico con un enlace del curso. Sus empleados pueden acceder al curso por teléfono, tableta o computadora de escritorio. Puede configurar grupos y automatizar las notificaciones y recordatorios del curso.

¿Cómo puedo añadir la política de acoso de mi empresa al curso?

Hay un marcador de posición en el curso donde puede agregar la política de acoso de su empresa. Puede escribir, copiar y pegar o incluso cargar archivos directamente en el curso de capacitación, incluidos los archivos: zip, doc, docx, ppt, pptx, pdf, swf, jpg, png, gif, flv, mp4, mp3, m4v. También puede agregar su política al aula como un archivo descargable.

¿Ofrece seguimiento de alumnos (LMS)?

Sí. Training Maker de ProProfs es un Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS). completo. Puede automatizar recordatorios, garantizar el cumplimiento normativo, dar seguimiento a todos los registros, crear grupos y administradores de grupos, integrarse con SCORM, xAPIy más. Puede crear paquetes de cursos y rutas de aprendizaje, así como acceder a informes y análisis detallados. También puede crear sus propios cursos en caso de cualquier otra necesidad de formación.

¿Cómo puedo acceder a los informes de capacitación?

Los informes de culminación y pendientes del curso se generan automáticamente en su cuenta. Puede compartir el acceso a estos informes fácilmente dentro de su empresa. También puede usar estos informes para enviar recordatorios y mejorar la tasa de culminación del curso.

¿Puedo pagar una vez para acceder?

Puede pagar una tarifa anual única y acceder al curso durante 12 meses. También tenemos un programa de pagos mensuales que permite acceder al curso mes a mes. Recuerde que su suscripción activa incluye el acceso completo a todos los cursos de acoso sexual, más de 35 cursos de capacitación adicionales, así como certificados de culminación y todos los registros de la capacitación.

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