Capacitación sobre el acoso sexual de Connecticut

Fomente una cultura laboral segura y respetuosa
Capacitación sobre el acoso sexual de Illinois Curso para supervisores
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  • tick Training tick Capacitación sobre el acoso sexual federal y de Connecticut
  • tick Training tick Administre y gestione fácilmente la capacitación en línea
  • tick Training tick Capacite a los empleados en cualquier momento y lugar
  • tick Training tick Personalice el curso para que se ajuste a sus necesidades
  • tick Training tick Haga seguimiento del progreso y garantice el cumplimiento normativo
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¿Qué es la capacitación sobre el acoso sexual?

La capacitación sobre el acoso sexual es un tipo de capacitación obligatoria, común para organizaciones de todos los tipos y tamaños. De obligado cumplimiento según las leyes federales y de Connecticut, esta capacitación sobre el acoso sexual tiene como objetivo prevenir cualquier forma de acoso sexual en el lugar de trabajo, incluidos los comentarios inapropiados, el contacto físico no deseado, mostrar material pornográfico y las solicitudes de favores sexuales. Los empleadores de Connecticut con tres empleados o más deben proporcionar esta capacitación a todos sus empleados. Los empleados nuevos contratados después del 1 de octubre de 2019 deben recibir esta capacitación antes de cumplir seis meses de contrato y todos los empleados actuales deben tomar la capacitación antes del 1 de octubre de 2020.

  • En cumplimiento con los requisitos federales y de Connecticut
  • Capacitación de 2 hora para empleados
  • Capacitación de 2 horas para gerentes y supervisores
  • Disponible en inglés y español
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¿Qué hace que la capacitación de ProProfs sea mejor?

  • Cumplimiento normativo

    El curso de capacitación de ProProfs cumple con los requisitos federales y estatales actuales de capacitación sobre acoso sexual. El curso ha sido diseñado por profesionales del derecho para que usted pueda implementar la capacitación sobre el acoso en el lugar de trabajo y garantizar un cumplimiento normativo continuo.

  • Biblioteca de cursos + Sistema de gestión de aprendizaje (LMS)

    ProProfs ofrece un curso en línea atractivo que incluye videos, escenarios, fichas, cuestionarios y más para lograr experiencias de aprendizaje excepcionales. También obtendrá nuestro potente software Training Maker para personalizar, impartir y dar seguimiento al curso.

  • Fácil administración

    Asigne los cursos, administre los grupos, otorgue roles y permisos y obtenga informes fácilmente utilizando el aula virtual centralizada y segura de ProProfs. Asigne los cursos de muchas maneras diferentes: comparta un enlace directo por correo electrónico, configure un aula o incruste el curso en su sitio web.

  • Informes inteligentes

    Acceda a informes y análisis inteligentes y supervise la participación, interacción, progreso y culminación en tiempo real. Consulte los informes sobre la conclusión del curso, los cuestionarios y encuestas del curso y siga mejorando su capacitación en función de los comentarios de los alumnos.

  • Magnífico soporte 24/7

    Estamos disponibles 24/7 para brindarle ayuda por teléfono, correo electrónico y chat en vivo para que tenga una magnífica experiencia. Obtendrá un gerente especialista en éxito del cliente que no sólo lo introducirá al producto, sino que también se asegurará de que alcance los objetivos de cumplimiento normativo y capacitación de los empleados con ProProfs.

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El curso de capacitación de ProProfs cumple con los requisitos federales y estatales actuales de capacitación sobre acoso sexual. El curso ha sido diseñado por profesionales del derecho para que usted pueda implementar la capacitación sobre el acoso en el lugar de trabajo y garantizar un cumplimiento normativo continuo.

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Características

En cumplimiento con los requisitos federales y estatales

Cumple con los requisitos federales y estatales de los Estados Unidos para la capacitación en acoso sexual.

Informes inteligentes

Consulte los informes y análisis generados automáticamente sobre el progreso de los alumnos, la conclusión del curso, el nivel de participación y las puntuaciones.

Acceso en cualquier momento y lugar

Acceda a los cursos de capacitación en su teléfono inteligente, computadora o tableta desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Aprendizaje a ritmo personalizado

Los empleados pueden tomar el curso en el momento más adecuado, según su horario. Pueden iniciar, pausar y reanudar el curso según sea necesario.

Escenarios de la vida real

Incluye estudios de casos reales y ejemplos para ilustrar los incidentes de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Llamativos cuestionarios y encuestas

Lance cuestionarios y encuestas desde dentro del curso y evalúe fácilmente la retención y las brechas.

Aula virtual

Gestione fácilmente los grupos de alumnos, las tareas del curso y los administradores de grupos mediante un sistema centralizado de aula virtual.

Certificados de culminación

Cada participante del curso tiene garantizado un certificado personalizado al terminar la capacitación.

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Soporte 24/7

Obtenga ayuda por correo electrónico, teléfono y chat en vivo las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

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Integración con HRIS y más

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Tabla de contenido

#1   Descripción general del curso
#2   Introducción al acoso sexual
  • ¿Qué se considera acoso sexual?
  • Acoso por identidad de género
  • ¿Qué no es acoso sexual?
  • Ficha: Reconocer el acoso sexual
  • ¿Dónde puede ocurrir el acoso sexual?
  • ¿Quién puede ser el objetivo?
  • ¿Quién puede perpetrar el acoso?
  • Escenario
  • Ponga a prueba sus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#3   Tipos de acoso sexual
  • Quid pro quo
  • Escenario
  • Ambiente de trabajo hostil
  • Escenario
  • Ponga a prueba sus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#4   Prevención del acoso sexual
  • ¿Qué debe hacer si sufre acoso sexual?
  • Las responsabilidades del empleador en la prevención
  • Investigación y medidas correctivas
  • Escenario
  • Ponga a prueba sus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#5   Denunciar el acoso sexual
  • Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut (CHRO)
  • Ley de Derechos Civiles
  • Fichas: Compensaciones disponibles para las víctimas de acoso sexual
  • Escenario
  • Ponga a prueba sus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#6   Marcador de posición: su política de prevención del acoso sexual
  • Cargue la política de prevención del acoso sexual de su empresa aquí
#7   Conclusión
  • Evaluación final
  • Folletos del curso
  • Opinión sobre el curso
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Qué aprenderá

Al final de este curso de capacitación sobre el acoso sexual de Connecticut, los participantes podrán:

  • tick Training tick identificar y abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo;
  • tick Training tick identificar y prevenir diversas formas de acoso sexual;
  • tick Training tick crear un entorno laboral más seguro y cómodo para todos;
  • tick Training tick tomar medidas y responsabilizar a los perpetradores;
  • tick Training tick asegurarse que las víctimas reciban el apoyo y la protección que merecen.
Qué aprenderá

¿Cuáles son los requisitos de capacitación federales y estatales?

Federales: La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, las disposiciones legales de la FEHA y del Título VII y la jurisprudencia sobre la prohibición y prevención de las represalias en el empleo, el acoso sexual ilegal y la discriminación basada en la orientación sexual o identidad de género, como las personas homosexuales, bisexuales y transgénero (LGBT).

Connecticut: A partir del 1 de octubre de 2019, los empleadores, independientemente del tamaño de la empresa, deben proporcionar 2 horas de capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados. Todos los empleados contratados a partir del 1 de octubre de 2019 deben recibir la capacitación en un transcurso de seis meses después de su incorporación.

Para que sea más fácil para usted, a continuación proporcionamos los requisitos de capacitación para la prevención del acoso sexual del estado, junto con cursos de capacitación recomendados que son personalizables y están listos para usar.

Estado

Connecticut (Ley de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut)

Illinois (Ley de Derechos Humanos de Illinois)

Delaware (Ley de Discriminación en el Empleo de Delaware)

Maine (Ley de Capacitación y Educación sobre Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo)

California (AB 1825, AB 2053 y S.B. 396, S.B. 1343)

Nueva York (División de Derechos Humanos del estado de Nueva York)

Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Distrito de Columbia, Florida, Georgia, Hawái, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Luisiana, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, Nuevo Hampshire, Nueva Jersey, Nuevo México, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oklahoma, Oregón, Pensilvania, Rhode Island, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Virginia Occidental, Wisconsin, Wyoming.

Requisitos de capacitación

A partir del 1 de octubre de 2019, los empleadores, independientemente del tamaño de la empresa, deben proporcionar 2 horas de capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados. Todos los empleados contratados a partir del 1 de octubre de 2019 deben recibir la capacitación en un transcurso de seis meses después de la contratación.

Stat. Gen. de Conn. § 46a-54(15)(B). Agencias Reg. de Conn. § 46a-54-204.Más información.

A partir del 1 de enero de 2020, la SB75 requiere que todos los empleadores con 1 o más empleados brinden capacitación sobre prevención del acoso sexual a todos los empleados y supervisores dentro de la primera semana calendario de empleo del empleado y, posteriormente, anualmente.

compensación Stat., Cap. 775, § 2-105(B)(5). Aprende más.

Los empleadores con 4 empleados o más, incluidos los gobiernos estatales y locales, deben proporcionar capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados en un transcurso de seis meses después de asumir el cargo y la capacitación se debe llevar a cabo cada dos años. Esto también incluye a las agencias de empleo y las organizaciones laborales

(HB 360). Más información.

Todos los empleadores con 15 empleados o más ubicados o que hagan negocios en el estado de Maine deben capacitar a todos los empleados sobre el acoso sexual en el transcurso de un año desde el inicio de su empleo.

26 Stat. Rev. de Me. § 807(3). Más información.

A partir del 1 de enero de 2020, el Proyecto de Ley Senatorial 1343 requiere que los empleadores con 5 empleados o más, incluidos los empleados temporales o estacionales, proporcionen al menos 2 horas de capacitación sobre el acoso sexual a todo el personal de supervisión y al menos una hora de capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados no supervisores, y una vez cada 2 años a partir de entonces, según se especifique.

Código Gubernamental de Cal. §12950. AB 2053 enmienda Código Gubernamental de Cal. §12950 Más información.

Todos los empleadores del estado de Nueva York deben adoptar una política de prevención del acoso sexual de conformidad con la Sección 201-g de la Ley Laboral. Los empleadores que no utilicen la política modelo deben asegurarse de que la política que elijan cumpla o exceda los estándares mínimos. Más información.

No es obligatorio, pero se recomienda. El estado alienta a los empleadores a tomar las medidas preventivas necesarias contra el acoso sexual porque la prevención es la mejor manera de eliminar el acoso sexual. Los métodos sugeridos incluyen plantear el problema, condenar el acoso sexual y hablar de los derechos de los empleados en los incidentes de acoso sexual.Más información.

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Preguntas frecuentes

¿Qué es la capacitación sobre el acoso sexual de Connecticut?

La capacitación para la prevención del acoso sexual de Connecticut es un proceso educativo y de capacitación para los empleados y supervisores que trabajan en Connecticut. Los empleadores que tengan tres empleados o más deben proporcionar esta capacitación a todos sus empleados. Al finalizar este programa de capacitación, los empleados deberían poder comprender las leyes que rigen el acoso sexual, identificar el acoso sexual en el lugar de trabajo y responder a los incidentes de acoso sexual de manera efectiva

¿Cómo puedo impartir la capacitación sobre el acoso sexual a mis empleados?

Ofrecer la capacitación sobre el acoso sexual es fácil con un curso listo para usar y un sistema de gestión de aprendizaje para impartirlo. Todo lo que debe hacer es elegir el curso de capacitación sobre el acoso sexual de su estado en la biblioteca ProProfs. O si lo desea, puede personalizar un curso con su marca, la política de acoso de la empresa y realizar los cambios que desee. Después, podrá cargar una hoja de cálculo que contenga la lista de alumnos o agregarlos uno por uno. En ProProfs, puede hacer una sincronización automatizada con su HRIS. Eche un vistazo a esta guía fácil sobre cómo implementar la capacitación sobre el acoso sexual.

¿Cuántos cursos puede tomar cada usuario?

Tantos como quiera. Su cuenta contiene más de 100 cursos listos para usar incluyendo los de DEI, acoso sexual, OSHA, HIPAA y muchos más. No hay cargo por curso.

¿Cómo asigno los cursos a mis empleados?

Hay muchas opciones. Puede cargar los contactos de forma masiva a través de hojas de cálculo, enviar enlaces por correo electrónico a los alumnos para la autoinscripción o conectar ProProfs con su HRIS para sincronizar automáticamente su base de datos de contactos. Esta es una guía rápida sobre cómo importar contactos de forma masiva al LMS de ProProfs.

¿Los empleados LGBTQIA+ están protegidos contra el acoso sexual en el lugar de trabajo?

Sí, los empleados LGBTQIA+ están protegidos contra el acoso sexual en el lugar de trabajo, al igual que todos los demás empleados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, EEOC, indica que el acoso de los empleados en el lugar de trabajo por su identidad o expresión de género es acoso sexual. El acoso que tiene lugar porque alguien no se ajusta a los estereotipos de género tradicionales de masculinidad o feminidad es un tipo de acoso sexual. El acoso en el lugar de trabajo contra las personas LGBT siempre tiene sus raíces en la creencia de que estas personas no actúan como una mujer o un hombre "debería" actuar, por lo que se trata de un tipo de acoso sexual.

Es ilegal acosar a una persona por su sexo, incluida su orientación sexual, identidad de género o embarazo. Más información

¿Quién debe tomar esta capacitación sobre el acoso sexual de Connecticut?

De acuerdo con la Ley Time's Up de Connecticut, que amplió los requerimientos de capacitación sobre el acoso sexual existentes, los empleadores con tres empleados o más deben proporcionar dos horas de capacitación interactiva a todos los empleados y supervisores antes del 1 de octubre de 2020. Los empleados nuevos deben tomar la capacitación antes de cumplir seis meses de contrato. Los empleadores con menos de tres empleados deben proporcionar la capacitación solo a los supervisores, antes del 1 de octubre de 2020.

¿Cuándo comienza y termina este curso?

Este curso avanzará al ritmo que a usted le convenga y está disponible en cuanto abra su cuenta. Puede asignar el curso a sus empleados en cualquier momento y puede establecer fechas límite para ellos. El curso siempre estará disponible para usted, por lo que podrá requerir a sus empleados que lo vuelvan a tomar cuando lo considere necesario o según lo requiera su política o ley estatal (por ejemplo, cada dos años).

¿Durante cuánto tiempo tendré acceso al curso?

Siempre que su cuenta esté activa, podrá acceder al curso. Si cancela su cuenta, perderá el acceso.

¿Qué sucede cuando un empleado o empleada se va?

Puede archivar el usuario, si este se va de la organización. Los informes permanecerían intactos y se liberaría su espacio para que pueda capacitar a otro empleado o empleada sin ningún costo adicional.

¿Puedo editar el curso?

Sí. Puede realizar cualquier cambio en el curso, como agregar su logotipo, información de su empresa o contenido personalizado. Si realiza cambios, consulte las directrices federales y estatales para asegurarse de mantener su cumplimiento.

¿Cómo se accede al curso?

Podrá administrar y gestionar el curso desde su cuenta Training Maker de ProProfs. Puede compartir el curso con sus empleados utilizando nuestra función Aula. O si lo prefiere, puede enviarles un correo electrónico con un enlace al curso. Sus empleados pueden acceder al curso en su celular, tableta o computadora de escritorio. Puede configurar grupos y automatizar las notificaciones y recordatorios del curso.

¿Cómo puedo añadir la política de acoso de mi empresa al curso?

Hay un marcador de posición en el curso donde puede agregar la política de acoso de su empresa. Puede escribir, copiar y pegar o incluso cargar archivos directamente en el curso de capacitación, incluidos los archivos: zip, doc, docx, ppt, pptx, pdf, swf, jpg, png, gif, flv, mp4, mp3, m4v. También puede agregar su política al aula como un archivo descargable.

¿Ofrecen seguimiento de alumnos (LMS)?

Sí. Training Maker de ProProfs es un Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) completo. Puede automatizar recordatorios, garantizar el cumplimiento normativo, dar seguimiento a todos los registros, crear grupos y administradores de grupos, integrarse con SCORM, xAPI y más. Puede crear paquetes de cursos y rutas de aprendizaje, así como acceder a informes y análisis detallados. También puede crear sus propios cursos en caso de cualquier otra necesidad de formación.

¿Cómo puedo acceder a los informes de capacitación?

Los informes de culminación y pendientes del curso se generan automáticamente en su cuenta. Puede compartir el acceso a estos informes fácilmente dentro de su empresa. También puede usar estos informes para enviar recordatorios y mejorar la tasa de culminación del curso.

¿Puedo pagar una vez para acceder?

Puede pagar una tarifa anual única y acceder al curso durante 12 meses. También tenemos un programa de pagos mensuales que permite acceder al curso mes a mes. Recuerde que su suscripción activa incluye el acceso completo a todos los cursos de acoso sexual, más de 35 cursos de capacitación adicionales, así como certificados de culminación y todos los registros de la capacitación.

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